2025년 육아휴직급여 총정리｜지원조건·신청방법·계산법 완벽 가이드

아이를 키우는 부모라면 꼭 알아야 하는 2025년 육아휴직급여!

2025년 기준으로 금액·기간·신청 방법에 어떤 변화가 있는지, 실제 얼마를 받게 되는지 정리해 드립니다.

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▤ 목차

· 2025년 육아휴직급여 조건

· 2025년 변경된 지급 기준

· 육아휴직급여 계산법(예시 포함)

· 육아휴직급여 신청 방법

· 자주 하는 질문 FAQ

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1. 2025년 육아휴직급여 기본조건

✔ 지원대상

• 고용보험에 가입한 근로자
• 육아휴직을 사용하는 모든 부모 (엄마·아빠)

 

✔ 신청기한

• 육아휴직 시작일로부터 1년 이내 신청 가능
(가급적 첫 달 안에 신청하는 게 가장 깔끔!)

 

✔ 지급방식

• 매월 급여 지급
• 회사가 주는 게 아니라 고용보험(고용센터)에서 지급

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2. 2025년 육아휴직급여 지급 기준(최신 반영)

요약본

✔ 1~3개월 : 통상임금 100% (상한 250만 원)
✔ 4~6개월 : 통상임금 100% (상한 200만 원)
✔ 7개월 이후 : 통상임금 80% (상한 160만 원)

✔ 사후지급금이 완전히 폐지!

📌 '6+6 부모 함께 육아휴직' 특례 제도

✔ 부부가 동시에 육휴 사용 시
• 동시 사용해도 각자 개별 산정
• 중복 제한 없음
• 다만 회사 승인 여부는 근로계약 · 단체협약 따라 달라질 수 있음

월차	상한액(통상임금 100%)
1개월	250만 원
2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원

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3. 육아휴직급여 계산 예시

📌 예시) 통상임금 300만 원인 경우

• 첫 1~2개월
→ 100% 지급 = 250만 원 × 2개월 = 500만 원

• 3개월
→ 100% 지급 = 300만 원

• 4개월
→ 100% 지급 = 300만 원

• 5개월
→ 100% 지급 = 300만 원

• 6개월
→ 100% 지급 = 300만 원

• 7개월~12개월
→ 80% 지급 = 160만 원

👉 총 수령액: 2,660만 원(1년 기준)

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4. 육아휴직 신청 방법 (회사+고용센터)

✔ 1) 회사에 육아휴직 의사 전달

• 최소 30일 전 통보
• 이메일·문자·카톡 캡처 등 기록 남기기 추천
• 회사가 미승인해도 법적으로 강제 가능 (정당한 사유 없으면 거부 불가)

✔ 2) 고용보험에 신청 (온라인 추천)

고용 24 사이트/앱 → 육아휴직급여 신청 → 서류 제출

제출서류
• 육아휴직 확인서 (회사 작성)
• 통상임금 확인 가능 서류
• 본인 계좌
• 재직증명서

제 기준으로 재직증명서도 필요 없었고,

통상임금 확인 서류로는 3개월치 급여명세서 제출했습니다!

보통 10일 이내에 지급되는 것 같아요!

첫달 육아휴직급여 신청 후기

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5. 육아휴직 시 꼭 아셔야 할 팁

✔ 1) 연차 자동 발생

육아휴직은 ‘무급휴직’이지만
근속기간에는 포함 → 연차 산정에 반영됨.

✔ 2) 4대 보험

• 국민연금: 전액 면제
• 건강보험: 회사·본인 모두 면제(피부양자로 전환 시 더 유리)
• 고용보험: 면제
• 산재보험: 면제

✔ 3) 회사 복지, 상여금 등

회사 규정 따라 다르므로 육휴 전 반드시 HR에 확인!

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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

✔ Q1. 육아휴직 중 알바·부업 가능?

불가능. 고용보험법상 근로를 제공하면 위반입니다.

✔ Q2. 아기 12개월 이후에도 육휴 가능?

가능
육아휴직은 ‘만 8세/초등학교 2학년’까지 사용할 수 있음.
단, 급여는 만 12개월 내 출생 아동 기준으로만 지급됨.

✔ Q3. 출산휴가와 육아휴직 중복 가능?

출산휴가는 90일 급여, 끝나면 육아휴직 시작되는 구조.

배우자 출산휴가 20일 사용 후기

 

✔ Q4. 남편과 동시에 육휴 쓰면 회사에서 뭐라 안 해?

법적으로 문제없음.
단, 회사 업무 조정 차원에서는 협의 필요할 수 있음.

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